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GNEV2026即将在沪启幕：共商汽车产业全球合作新路径　　当前，汽车产业正加速向绿色化、智能化、国际化、融合化发展，汽车供应链受到大国竞争与地缘政治冲突扰动。汽车产业技术迭代周期缩短、跨界融合加深、全球竞争与合作交织，单一国家、单一企业难以独立应对产业变革与市场挑战，国际协同、技术合作、产业链共建成为必然趋势。　　面对世界各地严格的政策法规、本地化率及多元化市场需求，车百国际首席专家张永伟表示，当前中国汽车出海已从单纯的产品出口迈向技术、生态与服务协同输出的新阶段。这一阶段，中国汽车要想持续走出去，就必须顺应环境之变，跳出旧思路、构建新模式。　　中国汽车企业如何破解跨国技术协同、全球合规认证、本地化运营等关键挑战，构建全球竞争新优势？　　与此同时，面临技术迭代、市场格局变化、消费趋势调整等多重困境，跨国汽车企业又该如何发挥自身优势，深化中国市场布局，同时更好地服务全球战略，实现本土发展与全球协同的双向赋能？　　基于此，由车百国际主办的新能源汽车全球合作发展论坛（GNEV2026），将于8月19日至21日在上海盛大召开。论坛以 “汽车产业全球合作新路径” 为主题，汇聚全球政产学研核心资源，打造新能源汽车产业对接全球、高效出海的重要平台。　　该论坛已成功举办三届，成为汇聚全球汽车产业资源、凝聚国际合作共识的标志性行业盛会。今年论坛重磅升级，创新采用“1场闭门研讨会+2场全体大会+4场专题论坛” 立体化会议架构，针对当前产业痛点逐一拆解，覆盖政策解读、技术协同、贸易合规、金融赋能、多区域市场合作、商用车专项出海等核心板块。　　新能源汽车全球合作国际圆桌会（2026）（仅限受邀）——主题“在机遇与风险中探索全球合作新路径”。汇聚中外政产学研核心代表，围绕全球贸易格局重构影响与全球化合作新路径、新能源汽车技术如何惠及全球消费者、全球新能源汽车供应链本地化及制造合作等八大议题，开展深度研讨，为全球产业合作搭建高端战略磋商平台。　　全体大会（上午场）：中国汽车企业出海论坛——主题“汽车产业全球合作新路径”。聚焦如何探索本土化牵引下的国际合作新模式；出海企业如何构建高效的风险管理及合规体系；如何构建整车与零部件、后市场服务协同的体系化出海发展新模式；海外不同区域新能源汽车发展面临哪些制约因素，如何通过政策及产业协同进行解决；如何构建集约共享的海外零部件生态；如何推动各区域法规、标准、检测认证的协同与互认。　　全体大会（下午场）：跨国汽车企业在华发展论坛——主题“在中国，为中国；在中国，为世界”。探讨跨国汽车企业在新一轮本土化布局过程中面临的关键问题及战略优化路径；智能化、数字化转型趋势下，如何通过深耕本土产业生态，提升企业新质竞争力；跨国企业如何依托自身优势与中国汽车企业协同打造互利共赢的全球化发展新格局。　　上午|汽车产业出海金融论坛——主题“构建汽车产业全球化金融服务生态”。探讨如何通过金融创新支持中国新能源汽车及产业链企业“走出去”，聚焦新能源汽车全产业链出海痛点，围绕新能源汽车保险、海外购车贷款、汇率结算、跨境投融资等核心议题，探索产业与金融深度融合的全球化服务体系；整车出口及海外建厂的融资解决方案；跨境人民币结算与汇率风险管理创新；出口信用保险如何覆盖新兴市场高风险区域；供应链金融支持中小零部件企业协同出海等。　　上午|汽车智能化出海论坛——主题“探索汽车智能化生态出海路径”。关注海外主要区域和国家智能化政策及中企出海策略；智能化出海涉及合规体系；在海外实现智能化技术和产品本地化研发落地的合作模式；如何打造充换电、金融、保险等服务运营的出海模式；如何与海外本地企业共建智能化生态；出海应用的智能驾驶、智能座舱如何进行本地适配；自动驾驶场景海外落地合作模式及面临挑战。　　下午|新能源商用车出海论坛——主题“破解产业合作痛点 共享绿色转型机遇”。重点讨论新能源商用车准入认证、CKD政策；新能源重卡、城配轻卡热带工况适配技术；充换电站网络共建运营模式；跨境整车出口物流通关与海外售后体系搭建；商用车、物流、充换电企业联合出海打包方案；本土供应链配套落地路径；车队新能源购车跨境金融解决方案；规避行业低价内卷、提升中国商用车品牌竞争力。　　下午|光储充一体化全球发展论坛——主题“光储充一体化出海新机遇与全球化布局路径”。聚焦全球新能源汽车发展趋势，分析不同区域补能需求、电力基础及应用场景的差异化特征；评估海外充电基础设施市场发展潜力，识别重点区域布局方向与典型应用场景；梳理出海面临的政策合规、供应链保障、运维服务等核心瓶颈并探讨应对策略；聚焦光储充一体化、大功率充电等关键技术，探索海外多元场景应用方案；探讨多国充电协议兼容、认证互认，促进国标与国际主流标准互联互通；围绕充电基础设施投资运营与生态合作，探索可持续、低风险的出海盈利模式。　　距离论坛开幕还有29天，报名通道现已正式开启。诚邀全球汽车产业同仁共聚上海，共探汽车产业全球合作新路径！24小时滚动播报最新的财经资讯和视频，更多粉丝福利扫描二维码关注（sinafinance）新浪简介|广告服务|About Sina联系我们|招聘信息|通行证注册产品答疑|网站律师|SINA EnglishCopyright © 1996-2026 SINA CorporationAll Rights Reserved 新浪公司 版权所有

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育儿补贴制度将会产生3方面预期效果 每年将惠及上千万家庭　　务院新闻办公室今天14时举行新闻发布会，介绍育儿补贴制度及生育支持措施有关情况。国家卫生健康委副主任郭燕红介绍，现阶段，国家育儿补贴的基础标准为每孩每年3600元，至其年满3周岁。这是结合我国当前发展阶段居民的养育成本和政府财力状况等多种因素，也参考了国际上育儿补贴的相关情况，按照尽力而为、量力而行的原则综合确定的。　　育儿补贴制度是一项重要的民生政策，涉及千家万户。从国际上看，这是不少国家采取的生育支持政策之一；从国内看，一些地方结合了当地的人口和经济社会发展实际，探索实施了不同形式的育儿补贴政策，受到群众普遍欢迎。根据国际和国内的实施情况，我国实施育儿补贴制度将会产生3个方面的预期效果：　　一是帮助减轻家庭养育的负担。育儿补贴制度作为支持生育的经济政策，通过财政资金的精准发放，可以直接增加群众的现金收入。育儿补贴每年惠及上千万个家庭，可以为家庭育儿提供基础性的支持，改善育儿条件，在一定程度上缓解家庭养育孩子的经济压力，助力幼有所育。　　二是营造生育友好的社会氛围。育儿补贴是强化生育支持、促进生育友好的激励政策，树立了鲜明的政策导向。实施育儿补贴制度还有利于和托育、教育、就业、税收、住房等相关的政策同向发力，持续完善生育政策体系，更好地形成系统集成效应，推动建设生育友好型社会。　　三是更好地保障和改善民生。育儿补贴是一项普惠性、基础性、兜底性的民生政策，惠及面广、发放稳定，是“投资于人”的重要措施。实施育儿补贴制度，进一步强化基础民生保障，促进家庭发展，把人口高质量发展同人民高品质生活密切结合起来，“小切口”撬动“大民生”。同时，有助于促进民生改善和经济发展的良性循环，为经济持续健康发展增添新动力。　　育儿补贴作为一项新的制度，我们将持续深入调研，广泛听取意见，跟踪评估效果，不断地优化和完善政策措施。电话：400-052-0066 欢迎批评指正新浪简介|广告服务|About Sina联系我们|招聘信息|通行证注册产品答疑|网站律师|SINA EnglishCopyright © 1996-2025 SINA CorporationAll Rights Reserved 新浪公司 版权所有

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长春高新拟将回购股份用于股权激励，授予价约为回购均价三分之一每经网首页>要闻>正文近期，长春高新发布股权激励计划（草案），拟向金赛药业核心骨干授予531.50万股股份。《每日经济新闻》记者注意到，公司用于股权激励的股票来源于公司过去三次股份回购，整体回购均价约115.70元，此次股权激励授予价为38.08元/股，仅为公司整体回购均价的33%。每经记者｜章光日    每经编辑｜吴永久    近期，长春高新发布股权激励计划（草案），拟向金赛药业核心骨干授予531.50万股股份。《每日经济新闻》记者（以下简称每经记者）注意到，公司用于股权激励的股票来源于公司过去三次股份回购，整体回购均价约115.70元，相较7月23日收盘价整体浮亏超30%。长春高新股权激励授予价为38.08元/股，仅为公司整体回购均价的33%。若激励对象买入全部授予股份，合计将支付金额约为2.02亿元。2026年7月22日晚，长春高新发布2026年限制性股票激励计划（草案）。该草案显示，公司拟向激励对象授予限制性股票531.50万股（占公司总股本的1.30%）。本次激励计划授予的限制性股票的授予价格为每股38.08元（含预留部分），即满足授予条件后，激励对象可以每股38.08元的价格购买公司从二级市场回购的股份。长春高新此次股权激励计划授予的限制性股票的授予价约为市价的一半。在发布股权激励计划（草案）后的首个交易日，7月23日长春高新股价冲高回落，盘中股价最高涨幅一度超过6%，最终收盘涨幅回落至1.19%。截至7月23日收盘，公司股价收于78.36元，市值约为319.7亿元。长春高新此次股权激励计划的股票来源为公司过去三次回购计划的回购股份，相较于当前股价，这三次回购股份目前整体浮亏比例超过30%，浮亏金额超2亿元。据每经记者梳理，2024年1月24日，公司以集中竞价交易方式回购公司股份98.66万股，合计成交金额约为1.20亿元（含交易费用）；2023年10月27日，公司集中竞价交易方式回购公司股份134.2万股，合计成交金额约为2亿元（含交易费用）；2024年11月22日至2025年11月13日，公司以集中竞价交易方式累计回购公司股份约389.45万股，合计成交金额约为4亿元（含交易费用）。上述三次回购计划合计回购股票约622.31万股，合计成交金额约为7.20亿元，整体回购均价约为115.70元。据此计算，长春高新股权激励计划的授予价（每股38.08元）仅为公司整体回购均价的33%。长春高新股权激励计划授予的限制性股票531.50万股，买入成本约为6.15亿元，若激励对象以38.08元的价格买入全部授予股份，合计支付金额约为2.02亿元，较公司买入成本将缩水超60%，缩水金额超4亿元。长春高新主营业务为生物制药及中成药的研发、生产和销售，辅以房地产开发等业务。目前，公司业务板块覆盖治疗性生物制剂、化学药品、疫苗及中成药等多个医药细分领域。金赛药业为长春高新旗下最核心的子公司，主要产品包括生长激素系列产品、促卵泡激素系列、金蓓欣（伏欣奇拜单抗）等。过去多年，金赛药业销售的生长激素系列产品成为长春高新最重要的利润来源。因此，长春高新也被投资者誉为“生长激素一哥”。由于生长激素赛道变化等原因，过去两年，长春高新的净利润连续大幅下降。同花顺显示，2023年至2025年，公司净利润分别约为45.32亿元、25.83亿元和1.55亿元。今年上半年，长春高新的净利润依旧承压。公司2026年度业绩预告显示，2026年上半年，公司净利润预计为3.93亿元至5.90亿元，同比下降40%至60%。长春高新今年上半年业绩表现不佳的主要原因如下：随着新版国家医保目录在2026年1月1日的正式实施，公司纳入新版医保目录的长效生长激素等产品价格大幅下降，使得公司生长激素系列产品价格体系及收入结构出现调整，导致公司营业收入及净利润有所减少。由于业绩持续走低，长春高新的股价也持续走低。同花顺显示，以前复权方式计算，2021年长春高新股价最高涨至513.14元，而今年6月，公司股价最低跌至61.09元。相较于2021年高点，长春高新股价最大跌幅约为88%。值得注意的是，长春高新此次股权激励计划的激励对象为金赛药业核心管理、技术和业务骨干（合计256人），而公司层面的业绩考核也仅针对金赛药业，涉及营业收入、净资产收益率和资产负债率这三个指标。具体而言，2026年至2028年，金赛药业的营业收入目标值分别为98亿元、128亿元、161亿元；净资产收益率目标值分别为7%、14%和20%；资产负债率目标值分别为不高于25%、25%和25%。长春高新2025年年报显示，2025年金赛药业的营业收入约为98.19亿元，净利润约为4.87亿元，资产负债率约为19%，净资产收益率约为4.4%。尽管业绩考核指标不涉及净利润，但若金赛药业能够完成业绩考核目标，且净资产规模不出现大规模减少，那么未来三年，公司业绩将持续显著改善。公司在回购股份浮亏超30%的情况下，再低价授予员工股权激励，公司管理层如何看待这种行为对股东利益的影响？每经记者将此问题发送至长春高新证券部邮箱，但截至发稿，尚未收到回复。如需转载请与《每日经济新闻》报社联系。未经《每日经济新闻》报社授权，严禁转载或镜像，违者必究。特别提醒：如果我们使用了您的图片，请作者与本站联系索取稿酬。如您不希望作品出现在本站，可联系我们要求撤下您的作品。北交所上市公司科隆新材大宗交易折价19.25%，成交金额332.31万元Copyright © 2026 每日经济新闻报社版权所有，未经许可不得转载使用，违者必究。广告热线  北京: 010-57613265， 上海: 021-61283008， 广州: 020-84201861， 深圳: 0755-83520159， 成都: 028-86512112互联网新闻信息服务许可证：51120190017  网站备案号：蜀ICP备19004508号-3  川公网安备 51019002002026号新闻职业道德监督热线：400 889 0008   邮箱：zbb@nbd.com.cn

忍者校花校园里的神秘守护者

在繁华的校园中，总有一些学生与众不同。她们不仅外表出众，更有着不为人知的特殊身份。今天，我们要讲述的就是这样一个故事——关于一位看似普通的校花，实则是一名隐藏在校园中的忍者。她白天是众人瞩目的焦点，夜晚则化身为守护校园和平的神秘忍者。

双重身份的挑战

作为忍者校花，她面临着常人难以想象的双重生活挑战。白天，她需要应对繁重的学业和同学们的追捧，保持完美的形象；夜晚，则要执行各种秘密任务，保护校园安全不受威胁。这种双重生活要求她具备极高的时间管理能力和心理素质，能够在两种身份之间自如切换而不暴露任何蛛丝马迹。

她的忍者身份并非偶然，而是家族世代相传的秘密。从小接受严格训练的她，精通各种忍术和格斗技巧，这些都成为她在校园中保护自己和同学的有力武器。然而，如何在普通学生身份和忍者职责之间找到平衡，是她面临的最大挑战。

校园中的守护者

每当夜幕降临，校园里就会出现一个神秘的身影——那就是我们的忍者校花。她巡逻在校园的每个角落，确保没有外来威胁或安全隐患。凭借敏锐的感知力和高超的格斗技巧，她多次化解了潜在的危险，保护了师生的安全。

她的行动往往悄无声息，如同影子一般来去自如。在校园的监控系统无法覆盖的死角，她发挥着不可替代的作用。有一次，一群校外混混试图闯入校园捣乱，被她及时发现并巧妙制服，整个过程无人知晓，第二天校园依然平静如常。

平衡的艺术

忍者校花最令人敬佩的，是她能够在两种截然不同的身份间找到完美的平衡。她不会因为忍者身份而忽视学业，也不会因为校园生活而忘记自己的责任。相反，她将忍者训练中培养的专注力和自律性融入到日常学习中，使她成为班级中的佼佼者。

她的存在也激励着周围的同学。虽然没人知道她的真实身份，但她的优秀表现和乐于助人的态度，使她成为校园中的榜样。许多学生在遇到困难时，都会不自觉地寻求她的帮助，而她也总是能用智慧和勇气给予支持和指引。

忍者校花的故事告诉我们，每个人都有不为人知的一面，真正的力量来自于内心的坚定和对责任的担当。无论是在阳光下还是在阴影中，她都用自己的方式守护着这个她深爱的校园，成为了一个真正的校园传奇。

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(2016). 绗竴浠ｅぇ瀛︾敓鐨勫涔犵敾鍍忊€斺€斿熀浜 鈥滀腑鍥藉ぇ瀛︾敓瀛︿範鍙戝睍鍜岃拷韪皟鏌モ€ 鐨勫垎鏋? 娓呭崕澶у鏁欒偛鐮旂┒, (6), 72-78.[9] 鍐櫀鑹? 鏇剧彔寰? 缃楁檽绾? 榛勭孩娓? 璧垫捣楣? & 鏇剧孩. (2024). 瀹跺涵绗竴浠ｅぇ瀛︾敓瀛ょ嫭鎰熶笌璐熸€ф儏缁棁鐘惰皟鏌? 涓浗瀛︽牎鍗敓, 45(4), 535-538.

美妈基地现代妈妈们的温馨港湾

在快节奏的现代生活中，妈妈们常常面临工作与家庭的双重压力，需要一个能够放松身心、交流经验的平台。美妈基地应运而生，它不仅是一个信息交流中心，更是一个充满温暖与支持的妈妈社群。在这里，每一位妈妈都能找到属于自己的归属感，获得专业的育儿指导，同时也能与其他妈妈分享生活中的点滴。

美妈基地的核心功能

美妈基地为妈妈们提供了全方位的服务。首先，它设有专业的育儿知识库，涵盖了从孕期到孩子成长的各个阶段，内容科学权威，更新及时。其次，基地组织定期的线上线下的妈妈聚会，让妈妈们在轻松愉快的氛围中交流育儿心得，建立深厚的友谊。此外，基地还提供一对一的咨询服务，妈妈们可以随时向专家请教遇到的育儿难题。

美妈基地的独特优势

与其他妈妈社区相比，美妈基地最大的优势在于其专业性和包容性。基地的专家团队由儿科医生、营养师、心理咨询师等专业人士组成，确保提供的信息准确可靠。同时，基地特别注重不同背景妈妈的需求，无论是全职妈妈还是职场妈妈，都能在这里找到适合自己的资源和支持。基地还特别设立了新手妈妈专区，帮助初为人母的女性平稳度过适应期。

美妈基地还开发了专属APP，让妈妈们可以随时随地获取信息、参与讨论。APP界面设计简洁友好，操作便捷，即使是对电子产品不太熟悉的妈妈也能轻松上手。通过APP，妈妈们还能记录宝宝的成长点滴，创建专属的育儿日记，这些都是非常珍贵的家庭记忆。

美妈基地的使用场景

美妈基地适合各种场景下的使用。当妈妈们遇到育儿难题时，可以在平台上寻找解决方案；当感到孤独或压力大时，可以参加基地组织的心理疏导活动；当想要学习新的育儿技能时，可以报名参加专业课程。此外，基地还定期举办亲子活动，让妈妈们和孩子一起参与，增进亲子关系，创造美好回忆。

对于工作繁忙的妈妈来说，美妈基地的在线课程和资源库是获取育儿知识的高效途径。而对于希望拓展社交圈的妈妈，基地的线下聚会和兴趣小组则是结识志同道合朋友的好机会。无论处于什么阶段，美妈基地都能为妈妈们提供所需的支持和帮助。

在美妈基地，每一位妈妈都能感受到被理解和被尊重。这里没有评判，只有支持和鼓励。妈妈们可以坦诚分享自己的困惑和喜悦，在互助中成长，在分享中收获。美妈基地不仅是一个平台，更是一个充满爱与温暖的大家庭。

总之，美妈基地以其专业的服务、温暖的氛围和全面的功能，成为了现代妈妈们不可或缺的育儿伙伴。在这里，每一位妈妈都能找到属于自己的力量，成为更好的自己，也成为更好的妈妈。美妈基地，让育儿之路不再孤单，让母爱绽放更加绚丽的光彩。

知晓“做什么”比“怎么做”更稀缺，业内拆解AI竞争新逻辑：从智能猜想走向通用基建，具身智能静待突破时刻-ba2b2091

知晓“做什么”比“怎么做”更稀缺，业内拆解AI竞争新逻辑：从智能猜想走向通用基建，具身智能静待突破时刻每经网首页>要闻>正文每经记者｜郑欣蔚    每经编辑｜余婷婷    1956年夏天，一批年轻科学家齐聚美国达特茅斯学院，共同探讨用机器模拟智能的一系列问题，“人工智能”一词被正式提出，AI（人工智能）登上时代舞台。七十载光阴流转，AI已经从概念构想落地为重塑世界的核心力量。7月22日，在达特茅斯会议召开70周年之际，北京中关村学院联合中关村人工智能研究院举办的“北纬诺贝巅峰对话”展开了一场跨越时代的回望。原微软亚太研发集团主席、微软研究院院长洪小文与北京中关村学院院长、中关村人工智能研究院理事长刘铁岩同台对话，共探人工智能与人类智能的发展与未来。从1984年第一次接触AI至今，洪小文最大的感悟并非算力如何跃升、模型如何膨胀、技术如何一日千里，而是AI让其对智能的理解不断更新。在洪小文看来，人工智能真正的价值不仅在于“能做多少事”，更在于它迫使人类重新审视自己——何为独特的智能和不可替代的价值。“当生成式AI实现了信息的零边际成本生成，人类的核心价值正从‘如何建造’转向‘建造什么、为何建造、由谁负责’。”洪小文说。北京中关村学院副院长秦涛在活动现场接受《每日经济新闻》记者（以下简称每经记者）专访时，将这场七十年跨越凝练为一句话：AI的历程，是从“能不能造出会思考的机器”的哲学追问，走向“如何让智能成为全社会新型生产要素”的文明命题。洪小文将智能系统的基础概括为“ABC三要素”：算法（Algorithm）——解决问题的计算方法；数据（Big Data）——历史与记忆的载体；算力（Compute）——将算法真正跑出来的能力。从70年前的达特茅斯会议开始，AI围绕这些要素经历了从模仿人类智能到数据驱动，再到大模型时代的演进。“Language is all you need（语言就是一切）。”在演讲中，洪小文反复强调“语言”的重要性。他表示，人类智能的独特之处，不仅在于发明了口语，更在于创造了书写语言，这让知识得以跨越代际、地域进行传递积累、传播创造；AI基础底座——大语言模型的成功也因此“有脉络可循”，因为“它读懂了全世界所有的知识，加上强大的算法进行优化”。洪小文进行《一个AI研究者三十年的远行》主旨演讲 图片来源：主办方供图北京中关村学院副院长秦涛则在接受每经记者专访时进一步指出，达特茅斯会议最初设想机器能够使用语言、形成抽象与概念、解决人类专属的问题。今天，大语言模型已在语言理解与生成上超出当年最乐观的想象，感知、博弈决策乃至蛋白质结构预测等科学发现都已从愿景变为工程现实。如今，以Anthropic、OpenAI为代表的世界知名大模型企业和以DeepSeek、智谱、月之暗面等为代表的中国大模型企业更是在展开AI基础底座开发的火热竞赛。当被问及从去年的“DeepSeek时刻”到近期横空出世的Kimi K3背后中国大模型的发展态势时，秦涛表示，中国大模型正在演进中加速追赶。“包括推理效率、训练效率在内，在成本方面中国大模型遥遥领先，但从最前沿的模型来讲仍然在追赶。”秦涛说，Kimi K3在某些任务表现上甚至超过了Anthropic的Fable 5模型，这无疑是一个积极的信号，现在中国大模型已经“处于一种从跟跑到齐头并进的程度”。但他更期待着下一阶段，“希望中国的AI能在全球取得领先”。此外，秦涛还指出，目前达特茅斯会议抛出的构想仍有三个核心命题未解：真正的通用性与递归性——机器仍缺乏人类那种举一反三、跨域迁移、持续学习的稳健智能；可解释与可信——我们能用好模型，却仍难以真正理解它为何如此；自主的科学创造——AI能加速发现，但从辅助人类做科学到独立提出并验证原创科学假设，仍有分水岭。秦涛判断，未来“更大即更强”的模型规模竞赛将转向持续学习、多模态具身以及AI for Science驱动的科学发现，三线并进。“从大语言模型到Agent（智能体），AI已经从一问一答的对话机器进化为‘你在睡觉时它还能帮你做事’的自主执行者。”洪小文说。令他感到意外的是，Agent最先颠覆的竟是曾有着计算机科学知识壁垒的编程领域。如今，Vibe Coding（氛围编程）已然成为不限技术背景的流行趋势。“任何人能够把问题想清楚，知道要做什么，知道怎么去核查验证，都可以成为一个好的程序员。”洪小文指出，如今更重要的能力是核查验证的能力、定义“完成标准”的能力。“你只有告诉Agent什么是‘已完成’，它才能够去完成。”洪小文以乔布斯为例，其一行代码都不会写，却缔造了苹果帝国。“他之所以了不起，是因为他知道该做什么，知道什么叫作已完成状态、完成后该如何测评。”洪小文感叹道，“如果乔布斯活在今天，不知道要成就多少更大的事业。”洪小文表示，在人人都能写代码、做开发的背景下，传统的PM（产品经理）、SDE（软件开发工程师）、SDET（测试开发工程师）等岗位的边界正在模糊。正因如此，FDE（前沿部署工程师）这样的新型岗位角色正在硅谷走红——这类人既懂写代码又懂AI应用，还能像产品经理一样理解产品需求和客户痛点，以FDE服务为核心业务的代表性企业Palantir得以迅猛发展。“很多好的想法在执行层面完全可以通过Agent工具实现。”在洪小文看来，企业也需要思考在AI赋能下如何优化组织规模，以有限的人力成本获取最高的效率回报。“AI的最大价值恰恰在于赋能非AI、非计算机专业人士。以前创业，至少要有前端、后端、PM、财务、法务⋯⋯或许要10人以上才能把公司架构起来。现在AI能帮忙做很多事情，只要能用自然语言描述好需求，AI就能把东西做出来，所以现在OPC（一人公司）才能如此火爆。”秦涛向每经记者表示，“技术越发展，使用门槛就应该越低，越来越通用。”对于更具挑战的具身智能、物理AI领域，洪小文给出了一个冷静的判断：机器人行业发展并不容易，仍面临“知易行难”的现实困境，“目前物理AI领域相对领先的可能是自动驾驶行业，但自动驾驶发展到今天都不能说完全成熟”。刚刚参加完2026世界人工智能大会（WAIC）的秦涛向每经记者分享了类似的观察：WAIC上具身智能尤为引发关注，资本市场上的具身智能企业也受到追捧，创业公司层出不穷，“但技术上，我觉得它到实用化仍需继续探索努力”。他将具身智能的发展阶段类比为ChatGPT出现前的大模型领域：“现在的具身智能有点像ChatGPT出现前，大家都觉得这个东西会产生非常大的价值，但还没有到突破点。不过，这个突破点可能很快就会到来。”值得一提的是，就在7月22日，宇树科技创始人兼首席执行官王兴兴在2026年世界互联网大会数字丝路发展论坛上表示，具身智能的“ChatGPT时刻”有望最快在两三年内到来。“下一个十年的胜负手，不在于谁的模型参数更多，而在于谁能让AI真正走进物理世界、走进科学发现的最深处。”针对人工智能行业未来十年的发展，秦涛与每经记者分享了他的判断。秦涛表示，在产业层面上，目前的AI竞争仍然是模型技术、核心算法的竞争，“谁有更强的算法，谁有更强的模型就会领先，这也是为什么现在很多AI企业创始人来自学术界，是教授、科学家，因为有技术红利”。而当未来基础技术底座发展进一步饱和，AI产业将更多转向应用层竞争，从基础模型寡头走向应用层的百花齐放，“那时候，人工智能会作为水电煤般的基础设施全面渗透。”秦涛说。在产业格局变迁的背后，人才的定义正在被重写。秦涛指出，未来AI行业需要的将是“科学家×工程师×产业家”的复合型人才，因此产学研结合会是重要的人才培育路径。“传统人才培养范式是先系统学知识，再进入科研、走向产业的线性阶梯。AI全面介入后，这条线被压缩甚至打通了：学生可以在学习之初就进入真实科研，在科研中直接触碰产业前沿。所以北京中关村学院走的也是以科研项目为载体，打破学校、学科、导学、产教、阶段五重边界的‘超常规’培养模式——不再是学完再做，而是在做中学、在真问题中成长。”秦涛用一句话总结了他对于AI时代人才成长范式的看法，“从‘知识的容器’转向‘问题的猎手与智能的指挥官’”。这样的人才培养理念呼应着洪小文在演讲对话中反复提到的主题：定义问题比解决问题更重要，知道“做什么”比知道“怎么做”更稀缺。“生成式AI时代实现了信息的零边际成本生成，而当人人皆可生成，你的taste（品味）和value（价值判断）才是最关键的东西。”洪小文说。如需转载请与《每日经济新闻》报社联系。未经《每日经济新闻》报社授权，严禁转载或镜像，违者必究。特别提醒：如果我们使用了您的图片，请作者与本站联系索取稿酬。如您不希望作品出现在本站，可联系我们要求撤下您的作品。20年期日本国债收益率上涨1.5个基点，至3.640%吉利林杰：当前无需追求单款车成爆款，要坚持合理定价Copyright © 2026 每日经济新闻报社版权所有，未经许可不得转载使用，违者必究。广告热线  北京: 010-57613265， 上海: 021-61283008， 广州: 020-84201861， 深圳: 0755-83520159， 成都: 028-86512112互联网新闻信息服务许可证：51120190017  网站备案号：蜀ICP备19004508号-3  川公网安备 51019002002026号新闻职业道德监督热线：400 889 0008   邮箱：zbb@nbd.com.cn